Прокуратура разъясняет

В целях обеспечения социально-трудовых гарантий мобилизованным гражданам Правительство Российской Федерации запретило работодателям расторгать с ними трудовые договоры. Трудовые договоры с мобилизованными гражданами приостанавливаются. 
В Министерстве труда и соцзащиты разъяснили, как приостановить трудовой договор: 
- работник должен предоставить копию повестки из военкомата; 
- на ее основании нужно издать приказ (дополнительное соглашение не требуется); 
- необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты. 
Трудовой договор приостановят, даже если сотрудник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает. 
Период приостановки трудового договора включают в трудовой стаж. 
Если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с 21 сентября, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге). 
Затем необходимо приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.