Прошло рабочее совещание с руководителями предприятий, организаций, учреждений и индивидуальными предпринимателями

19 февраля 2020 года в Администрации муниципального образования «Шумячский район» Смоленской области под председательством заместителя Главы муниципального образования «Шумячский район» Смоленской области Г.А. Варсановой, проведено рабочее совещание с руководителями предприятий, организаций, учреждений и индивидуальными предпринимателями по вопросу переобучения граждан старшего поколения, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а так же женщин, имеющих детей дошкольного возраста на территории муниципального образования «Шумячский район» Смоленской области.

С.А. Николин - ведущий инспектор отдела СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» в Шумячском районе проинформировал участников совещания о возможностях и механизмах реализации мероприятий по переобучению граждан старшего поколения, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а так же женщин, имеющих детей дошкольного возраста и ответил на поставленные вопросы.

Обучение граждан старшего поколения.

В рамках регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения» в 2020 году будет продолжена реализация мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан старшего поколения.

В соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам Наблюдательного совета АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» 18 сентября 2019 года в целях содействия занятости трудоспособного населения старшей возрастной категории с 2020 года расширяется категория граждан, которым предоставляется возможность пройти переобучение, получить новые навыки, повысить свою квалификацию.

В 2020 году запланировано обучение 389 граждан, на эти цели выделено 31 011,8 тыс. руб., из них 31 081,4 тыс. руб. – средства федерального бюджета.

Участниками мероприятия в 2020 году являются граждане в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждане предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), проживающие на территории Смоленской области, как состоящие в трудовых отношениях, так и не работающие.

Обучение может быть организовано по профессиям, содержащимся в перечне наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций), утвержденным приказом начальника Департамента, с отрывом от производства – по очной форме обучения, без отрыва от производства, в свободное от работы время – по очно-заочной, с применением дистанционных образовательных технологий.

Обучение должно быть завершено не позднее 10 декабря текущего года.

Продолжительность обучения не более 3 месяцев.

Стоимость обучения одного гражданина не более 53,4 тыс. рублей. 

Обучение граждан старшего поколения планируется осуществлять с использованием двух механизмов.

1. Обучение граждан старшего поколения из числа ищущих работу и работников предприятий, обратившихся в центры занятости населения региона. Оно будет осуществляться СОГАУ ДПО «Учебный центр», а также образовательными организациями.

2. Организация работодателем обучения своих работников, относящихся к числу граждан старшего поколения в специализированном структурном подразделении работодателя (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности) или в образовательной организации.

Работодатель сможет обратиться за субсидией на возмещение затрат, понесенных на обучение работников.

Кроме того, при использовании любого механизма возможна компенсация гражданам старшего поколения расходов на проезд, проживание, суточные в период обучения в другой местности.

В период прохождения обучения незанятым гражданам, не получающим пенсию по государственному пенсионному обеспечению, будет выплачиваться стипендия в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Обучение женщин с детьми дошкольного возраста.

В рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» начиная с 2020 года реализуется мероприятие по переобучению и повышению квалификации женщин с детьми дошкольного возраста.

В 2020 году запланировано обучение 213 женщин, на эти цели выделено 12 210,4 тыс. руб., из них 11 844,1 тыс. руб. – средства федерального бюджета.

Участниками мероприятия могут быть женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях, проживающие на территории Смоленской области.

Под дошкольным возрастом подразумевается возрастной диапазон от 0 до 7 лет.

Переобучение и повышение квалификации женщин осуществляются в целях:

- приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, с целью продолжения трудовой деятельности на прежнем или новом рабочем месте;

- приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков женщинами, имеющими детей дошкольного возраста, не состоящими в трудовых отношениях, с целью возобновления трудовой деятельности.

Обучение может быть организовано по профессиям, содержащимся в перечне наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций), по очной, очно-заочной форме, с применением дистанционных образовательных технологий.

Обучение должно быть завершено не позднее 10 декабря текущего года.

Продолжительность обучения не более 3 месяцев.

Стоимость обучения одной женщины не более 46,3 тыс. рублей. 

Реализация мероприятия возможна с использованием 2 механизмов:

1. Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, обратившихся в центры занятости населения региона. Оно будет осуществляться СОГАУ ДПО «Учебный центр», а также образовательными организациями.

2. Организация работодателем обучения своих работников, а именно женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в специализированном структурном подразделении работодателя (при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности) или в образовательной организации.

Работодатель сможет обратиться за субсидией на возмещение затрат, понесенных на обучение работников.

В период прохождения обучения женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, не состоящим в трудовых отношениях, будет выплачивается стипендия в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».