Российская Федерация
Смоленская область
Шумячский район

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОНЯТОВСКОГО  СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «25»  января 2008                                                                 № 1
ст. Понятовка

Об оплате труда работников,
замещающих должности, не являющиеся муниципальными  должностями  органов местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области		

     В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Смоленской области от 27.10.2005 г. № 311 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленской области» (с изменениями на 1 января 2008 года) 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. В целях технического обеспечения деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области в штатное расписание этого органа могут включаться должности, не являющиеся муниципальными должностями органа местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области (далее также - технические должности).

1.2. Наименования технических должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих технические должности,  устанавливаются согласно приложению к настоящему решению.

1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников, замещающих технические должности, включает в себя:
- должностной оклад в соответствии с приложением № 1 к настоящему постановлению;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы 	процентов	
от 3 до 8 лет	10  	
свыше 8 до 13 лет	15	
свыше 13 до 18 лет	20	
свыше 18 до 23 лет	25	
свыше 23 лет	30	
     
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;
- премию по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается);
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными  должностями  органа местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области определяется положением, утверждаемым правовым актом Работодателя.
Работникам могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда.

1.4. При утверждении фондов оплаты труда работников   органа местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области, замещающих технические должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются в расчете на год следующие средства на выплату:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде -  в размере двух с половиной  должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере  трех  должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  -   в размере  двух должностных окладов.
1.5. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников, замещающих технические должности, между выплатами, предусмотренными подпунктом 1.4 настоящего решения.

2. Установить наименования должностей работников, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области, и размеры их должностных окладов согласно приложения №1 к настоящему постановлению.
3. Постановление Главы муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области от 18 мая 2007г. №9 признать утратившим силу.
            4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года.

	
	Глава муниципального образования
Понятовского сельского поселения
Шумячского района  Смоленской области                                В.А.Шорохов

	Приложение №1 
к Постановлению Главы муниципального образования Понятовского сельского поселения 
от 25.01.2008г. № 1	

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, замещающих должности, не являющиеся
муниципальными должностями органа местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области

Наименование должности
	Размер должностного оклада	
Старший менеджер	4 530	
Старший инспектор	2 849	
Инспектор по первичному воинскому учету	4 186	

     

	Приложение №2 к Постановлению Главы муниципального образования Понятовского сельского поселения от 25.01.2008г. № 1	

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными  должностями  органа местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области 

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Смоленской области от 27.10.2005 № 311 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленской области» и определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными  должностями  органа местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области (далее также – технические должности).
2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является дополнительной выплатой, одной из составляющих системы оплаты и стимулирования труда работников, замещающих технические должности, и устанавливается в целях повышения заинтересованности работников, замещающих технические должности, в качестве исполнения должностных обязанностей, результате своей деятельности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности за порученный участок работы, а также материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных, инициативных работников и является формой оценки конкретного вклада каждого из них в успешное выполнение задач, стоящих перед Администрацией Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области.
2.1. Средства для выплаты надбавки предусматриваются в пределах фонда оплаты труда работников, замещающих технические должности в органе местного самоуправления муниципального образования Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области, в размере двух с половиной должностных окладов в расчете на год. 
2.2. Надбавка устанавливается с учетом сложности или напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы, личного вклада каждого работника, замещающего техническую должность, в выполнение задач, поставленных перед ним, добросовестного, квалифицированного и качественного исполнения должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемых заданий, поручений, своевременного и качественного обеспечения реализации федерального и областного законодательства в пределах своих обязанностей, оперативного и качественного исполнения нормативных актов Работодателя и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных обязанностей.
2.3. Конкретный размер надбавки устанавливается каждому работнику, замещающему техническую должность, персонально нормативным актом Работодателя. При ухудшении показателей в работе надбавка уменьшается.
2.4. Надбавка устанавливается к месячному должностному окладу в размере до 50 процентов этого оклада, в пределах фонда оплаты труда.
2.5. Работникам, замещающим технические должности, проработавшим неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Премия по результатам работы (далее - премия), премия по результатам работы за квартал (далее – ежеквартальная премия) являются дополнительными выплатами, одной из составляющих системы оплаты и стимулирования труда работников, замещающих технические должности, и представляют собой форму материального стимулирования развития творческой инициативы, высокопрофессионального и добросовестного труда, совершенствования качества работы, повышения ответственности за результаты профессиональной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, а также оценки конкретного вклада каждого работника, замещающего техническую должность, в успешное выполнение задач, стоящих перед ним.
3.1. Средства для выплаты премии, ежеквартальной премии предусматриваются в пределах фонда оплаты труда, в размере трех должностных окладов в расчете на год. 
3.2. Показателями для выплаты премии, ежеквартальной премии являются результаты работы работников, замещающих технические должности, в целом за месяц (квартал). Основными (оценочными) показателями и условиями выплаты премии, ежеквартальной премии являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед  ним Работодателем, добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах своих обязанностей;
- отношение к выполнению своих должностных обязанностей;
- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных в пределах их должностных обязанностей;
- соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины в пределах своих обязанностей;
- соблюдение Регламента Администрации - своевременная и качественная подготовка и исполнение, писем, ответов на обращения и заявления граждан и других материалов в пределах своих должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины и порядка работы со служебной документацией (информацией);
- своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, организаций и общественных объединений, государственных органов и органов местного самоуправления, а также принятие по ним решений в пределах имеющихся обязанностей.
3.3. Размер премии, ежеквартальной премии определяется индивидуально в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие результаты работы. Премия устанавливается к месячному должностному окладу исходя из имеющегося фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается. Ежеквартальная премия устанавливается к месячному должностному окладу в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
3.4. Основанием для выплаты премии по результатам работы, ежеквартальной премии является нормативный акт Работодателя.
3.5. Установление премии, ежеквартальной премии с указанием конкретных размеров в процентах производится ежемесячно (ежеквартально) нормативным актом Работодателя.
3.6. Работники, замещающие технические должности, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, лишаются премии, ежеквартальной премии частично либо полностью.
Лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
Если о факте упущения в работе стало известно позже, то лишение премии, ежеквартальной премии производится в том месяце (квартале), в котором он был выявлен, а если потребовалась проверка, то в месяце окончания проверки, подтверждающей данный факт.
Недопустимо лишение премии, ежеквартальной премии всех работников, замещающих технические должности без учета вины каждого работника.
3.7. Начисление и выплата премии, ежеквартальной премии работникам, замещающим технические должности, производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде работы.
Время нахождения работника, замещающего техническую должность, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам, в учебном отпуске, в период получения пособия по нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически не работал, не учитывается в расчетном периоде для начисления премии, ежеквартальной премии.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) относится к дополнительным выплатам и является одной из составляющих системы оплаты и стимулирования труда работников, замещающих технические должности и устанавливается в целях материальной поддержки работников.
4.1. Предоставление единовременной выплаты производится по заявлению работника, замещающего техническую должность. 
4.2. Единовременная выплата может производиться работникам, замещающим технические должности, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое удобное для работника, замещающего техническую должность.
4.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, в связи со смертью технического работника, его близких родственников, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, и в иных случаях производятся в размере, определяемом Работодателем.
Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие, последующие затем десятилетия, а также двадцати пятилетие трудовой деятельности и последующие пятилетия при условии наличия стажа работы в Администрации Понятовского сельского поселения Шумячского района Смоленской области  не менее половины общего стажа.

5. Разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда работников, замещающих технические должности, между выплатами надбавок за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.