Прокуратура разъясняет

В связи с введением рядом недружественных стран отдельных ограничений на осуществление финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности, государством приняты меры, обеспечивающие социально-экономическую стабильность в стране.

Одна из мер – это поддержка в сфере занятости  населения.

Так, в 2022 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:

         - под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);

         - переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;

         - в отпуске без сохранения зарплаты;

         - работодатель которых принял решение о простое;

         - к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.

Службы занятости оказывают помощь не только с временным трудоустройством и профобучением, но и в том числе с открытием собственного дела (включая единовременную финансовую помощь при регистрации юридического лица, КФХ, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и постановке на учет как плательщика налога на профессиональный доход).

Зарегистрировать ООО или ИП через сервис "Государственная онлайн-регистрация бизнеса" можно за один рабочий день. Регистрация общества в этот срок возможна, если соблюдены три условия:

- использован типовой устав;

- решение о создании ООО подготовлено в указанном сервисе;

- единственный учредитель является руководителем ООО.

В 2022 г. в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления. На период временного перевода первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме.